獵頭顧問服務(wù)于中高端人才，為他們提供更好的職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)目標(biāo)。中高端人才也是獵頭顧問為企業(yè)提供人才時獵取對象，所以說能夠得到獵頭的關(guān)注的人應(yīng)該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？ 獵頭如何讓工作變得更有效率
如前所述，優(yōu)秀的人也可能會失業(yè)。但用人單位卻不愿意冒險，他們更愿意招聘在職人員。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。失業(yè)的人會到處受冷遇。
 
首先，他們會被認(rèn)為缺乏先見之明。否則，他們應(yīng)早早預(yù)見到自己會失業(yè)而不致落人此等境地。而且企業(yè)還會認(rèn)為他們?nèi)狈π?，這種障礙會使獵頭的工作更難做。
 
其次，當(dāng)在職人員辭職來到新公司上班時，他的行動本身就是一種承諾，因為他是從待遇良好的誘人職位中跳出來的。而失業(yè)的人是沒有什么可以失去的，所以他自己沒有承擔(dān)任何風(fēng)險。
 
最后，當(dāng)人在失業(yè)時，用人單位只會提供很低的工資。為什么呢?因為沒有收入來源的人容易絕望。還有渴望程度的加權(quán)——人們會更加珍視他們所沒有的東西。如果用人單位從競爭對手那里挖人才，那會比雇傭失業(yè)者更容易成功。

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