工作經(jīng)歷是求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)展示給HR的內(nèi)容，但是關(guān)于短期工作經(jīng)歷的問(wèn)題卻讓很多求職者感到為難。身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無(wú)奈中的無(wú)奈了。但現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，那些短期的工作經(jīng)歷如果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來(lái)，短期經(jīng)歷要不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。 小編搜羅了幾點(diǎn)建議希望可以給大家做個(gè)參考。

1.寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(zhǎng)短

據(jù)了解，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(zhǎng)，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò)3個(gè)月的經(jīng)歷不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。 

2.寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內(nèi)容 

很多人表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。 

3.寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著哪家公司的離職證明 

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開(kāi)的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊了，不誠(chéng)信的問(wèn)題還是比較嚴(yán)重的。 

最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來(lái)不必要的麻煩。

總之，求職者要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)慎重選擇短期經(jīng)歷寫(xiě)不寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，即使不寫(xiě)進(jìn)去，也要做好進(jìn)行解釋的準(zhǔn)備，以免被發(fā)現(xiàn)時(shí)措手不及。