一個公司的HR想要招聘到合適的工作人員，也要做一些準備工作，這里有幾個新鮮出爐的招聘錦囊或許能對你們起到一定的幫助作用。

錦囊一：知底

HR打招聘電話之前一定要事先了解面試人員的資料，例如有關面試人員的簡歷。簡歷上有關的專業(yè)信息以及對方意愿應聘的職位都應該事先了解清楚，同時也要清楚公司各個職位的分布情況，提前做好調查，這樣在打電話的時候才能更好的跟應聘者溝通，也是一種對工作的負責。

錦囊二：專注

不管是電話招聘還是面試應聘者，HR都應該走心。與有意應聘入職的人電話約談應該全神貫注的傾聽對方的問題并耐心解答。而面試時候則更要專注于與應聘者之間的交談，仔細觀察他們的一舉一動，這樣才能更清楚的了解到應聘者入職前的想法以及薪資訴求，方便招聘時候判斷其是否符合所需崗位的條件。

錦囊三：利落

作為招聘的一方，代表的不僅僅是自己，還有公司的形象，所以每一句話都要經(jīng)過思考，不清楚的地方要提前學習掌握，以防無法應對應聘者的提問。對于面試時提問應聘者的問題則應該簡單明了，直奔主題，抓住問題重點，不要拖泥帶水。如果是電話溝通的話，應該清晰的簡述企業(yè)文化以及企業(yè)的一些內在情況，還有所需職位的條件要求，以便應聘者了解公司。同時也要認真的核對應聘者的每一處信息，不漏掉任何一個細節(jié)。做到問有所答，解而利落。

錦囊四：友善

正如錦囊三中提到的，不管是面試應聘者還是打電話招聘，代表的是整個企業(yè)的形象。一個應聘者在面試一個公司的時候對公司內部情況還沒有一個大概的了解，而且最先接觸到的內部人員便是面試官。面試官的整體形象會影響一個應聘者對公司的印象。而這特別體現(xiàn)在面試官在應聘場合對應聘者的態(tài)度。一個企業(yè)的文化包括環(huán)境，都離不開每個職員的建設與創(chuàng)造，面試官一般在公司都有一定的資歷，所以對于應聘者來說，內部人員的態(tài)度對于他們選擇一個就業(yè)地具有很大的影響。所以作為招聘的一方你一定要友善并且耐心的聽應聘者提出的每一個問題以及對你提問的問題的作答，表示你對對方的尊重，同時也體現(xiàn)出公司內部環(huán)境的良好融洽。

如果你的公司正在進行招聘，不想錯過優(yōu)秀的人才，不妨試試這幾個新鮮出爐的錦囊吧。