找工作，沒(méi)意向的時(shí)候愁人，有意向的時(shí)候也愁人，意向太多的時(shí)候更愁人。找工作的時(shí)候，目標(biāo)職位太多并不一定是好事。反倒會(huì)因?yàn)樯娅C過(guò)于廣泛，而被HR們打上“不精”的標(biāo)簽，從而被排斥在面試的門(mén)外。

那么，如何精簡(jiǎn)自己的求職想法？怎樣篩選出自己最適合的目標(biāo)崗位？

一、精簡(jiǎn)求職想法的方式

1.對(duì)比個(gè)人能力和招聘要求尋找重疊

當(dāng)你被選擇過(guò)多而糾纏的時(shí)候，不妨重新放空，做個(gè)減法，通過(guò)個(gè)人能力與崗位招聘要求的對(duì)比，找到一個(gè)雙方重合率最高的職位。然后，將這個(gè)職位，列為重點(diǎn)求職對(duì)象。

2.細(xì)分簡(jiǎn)歷

想法多不一定是壞事，但想法與行動(dòng)不符合，卻肯定有問(wèn)題。再次重復(fù)一個(gè)觀點(diǎn)，那就是一份簡(jiǎn)歷，求職意向最好只寫(xiě)一個(gè)。如果你覺(jué)得不想放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)的話，那出于求職成功率的考量，不妨針對(duì)不同的崗位制作出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。將簡(jiǎn)歷有針對(duì)性的細(xì)分。

3.聽(tīng)取身邊人的意見(jiàn)

脫離父母禁錮，和詢(xún)問(wèn)他們的一些意見(jiàn)，并不沖突。當(dāng)你對(duì)求職捉摸不定的時(shí)候，不妨聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。畢竟，他們比我們多活幾十年，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷更加豐富。給出的選擇參考意見(jiàn)，有較高的實(shí)踐價(jià)值。或者可以尋求朋友的幫助，如果他恰巧在該行業(yè)工作的話，就再好不過(guò)了。

二、什么樣的崗位值得被列為目標(biāo)？

1.與你專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度高的

2.與你個(gè)人能力匹配度高的

找工作，最好的不一定適合你，但適合你的卻一定是最好的！