微信上最近有個“跳一跳”的游戲很火，說是老少皆宜毫不為過，見過一兩歲的娃娃在跳，還見過六七十歲的老太也在跳，風靡程度，可見一斑。作為HR，玩過游戲之后，或許發(fā)現(xiàn)小游戲能給人事工作帶來一些啟示，比如在員工職業(yè)通道的設置上。

職業(yè)通道設置應該清晰明白。如果你的單位員工經常有抱怨“看不到希望，沒有發(fā)展前途”之類的話，那么人事部門應該去思考員工晉升通道的順暢問題。如果晉升通道不暢或是界定模糊，勢必留不住人?！疤惶庇螒虻奶壜肪€簡單清晰，一目了然，玩的人不會太累，心里有數，得到了放松，還具有一定的挑戰(zhàn)性。

職業(yè)通道門檻應該一視同仁。“跳一跳”游戲對于所有人要求都一樣，跳得過都晉一級，跳不過都從頭來，要難一樣難，要易一樣易。職業(yè)通道門檻設置也應遵循這一原則，門檻標準應該對所有員工公開、公平、公正，不要設置所謂的蘿卜坑條件，也不要搞幕后操作，更不要讓標準貼在墻上，流于形式。

職業(yè)通道晉升難度應該逐級遞增。對于職業(yè)通道的初級，不應設置太難，應該讓大部分員工都能達到，要照顧到大多數，而對于職業(yè)通道的中高級，則應逐漸加大難度，提高標準，畢竟中高層崗位有限，能力要求較高?！疤惶庇螒蚰芡娴綆资稚踔辽习俜值娜瞬簧伲芡娴轿灏俜忠陨系娜藙t不多，越到后面難度越大。

職業(yè)通道不同的層級需要對應的能力相匹配?！疤惶庇螒蛎恳惶倪^關，要求的按壓力度都不一樣，輕了或是重了都會跌落。職業(yè)通道不同的層級設置也應有不同的要求，包括對員工綜合能力、業(yè)務水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，都應有不同的考量，并不是每一層級都需要很高的水平，合適的才是需要的，匹配的才是最好的。

職業(yè)通道設置要具有一定的吸引力。設置的職業(yè)通道，應該對員工具有一定的吸引力，讓大部分員工能夠為之而不斷奮斗。不應讓員工過早地觸及到職業(yè)天花板，也不應讓員工對職業(yè)通道心灰意懶?！疤惶庇螒蚰茉诙虝r間內吸引一大幫網民把玩，較強的吸引力是重要誘因，它開發(fā)、設置的輕松、有趣且富有挑戰(zhàn)性都是其中的緣由。人事部門應該結合單位實際，充分挖掘、打造員工職業(yè)通道的誘惑力，從而提高員工工作的積極性，進而促進單位的長足發(fā)展。