船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護(hù)等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。

什么情況下，船員可以解除勞動合同？

按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條、37條和38條的規(guī)定，在以下情況下，船員可以解除勞動合同：

⑴用人單位與船員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

⑵船員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。船員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑶用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫船員勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。