關(guān)于在線培訓(xùn)有兩種情況：一種是企業(yè)雇傭別的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，另一種企業(yè)某個項(xiàng)目急需用人但是不需要正式員工的時候就會采用兼職使用外部人員，外部人員并不需要在公司上班，但是關(guān)于其工作技能也會采用在線培訓(xùn)的方法。

那么企業(yè)該如何做好在線培訓(xùn)呢？下面分享一些方法：

1.培訓(xùn)要專注于個人

企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃需要被設(shè)計(jì)為適應(yīng)個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格。而運(yùn)用在線培訓(xùn)課程，你所培訓(xùn)的是一個人，而不是一群人。你可以提供一個既尊重又充分利用了個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格、日程安排、地域和時間差異的培訓(xùn)解決方案。

2.關(guān)于測試要注重方法

把測試和培訓(xùn)分開進(jìn)行考慮是很重要的。你怎么知道自己的培訓(xùn)是有效果的呢？你將如何衡量他們是否抓住了目標(biāo)？你應(yīng)該在培訓(xùn)過程中的什么時候?qū)λ麄冞M(jìn)行測驗(yàn)?zāi)?？測試幾次？如果你的全部學(xué)員都了解了學(xué)習(xí)目標(biāo)、培訓(xùn)目的以及會如何在過程中測量其進(jìn)展情況，那該課程的影響效果就將會更大得多。戰(zhàn)略測試使你可以讓你的學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí)你所想要他們知道的事情。

3.關(guān)于課程的反饋

使用反饋技術(shù)來評估你的培訓(xùn)課程也是至關(guān)重要的。在線培訓(xùn)課程讓你能夠去分析測試結(jié)果并生成即時的可測量的反饋——讓你能夠精確地深刻理解你的受訓(xùn)人員們學(xué)習(xí)得怎樣。

4.關(guān)于測試不是一遍就可以了

你必須重新測試學(xué)員們以查看他們遇到了什么瓶頸以及找出在你的新進(jìn)人員和持續(xù)的培訓(xùn)課程中所存在的差距。當(dāng)人們第一次被雇用時，難免會存在差距，因?yàn)橐婚_始會有這么多的信息被扔給他們。網(wǎng)上培訓(xùn)課程賦予了你的工作人員們在必要時重新查看資料的能力。塞繆爾。約翰遜（SamuelL.Johnson）的這句話可以作為解釋，“你必須教給人們的新東西并沒有像你必須繼續(xù)教給他們你所已經(jīng)教給他們的東西那樣多?！?/div>