勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關(guān)心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利？下面，就讓小編來告訴你吧！

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：

1.此前未休年休假可折算工資；

2.病假期間可以順延合同到期的期限；

3.可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金；

4.已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；

5.用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；

6.有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7.未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。