企業(yè)簽訂勞動合同能否僅約定試用期？勞動者與企業(yè)沒有簽訂正式勞動合同，但是雙方簽訂了《試用期合同》。還沒過試用期，企業(yè)辭退勞動者，企業(yè)是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。下文為您一一介紹。

【案情簡介】

2014年10月10日，劉某入職A公司，雙方簽訂了《試用期合同》，約定試用期為3個月，自2014年10月10日至2015年1月9日止，雙方約定劉某試用期工資為每月3500元。該合同還約定“試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并享受正式員工待遇”。2014年12月份，A公司以劉某不適合其工作為由，向劉某發(fā)出解除勞動關系的書面通知書，但未支付劉某經(jīng)濟補償金。為維護自身合法權益，劉某遂提出仲裁申請，后因不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟，請求判令A公司支付劉某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3500元、其他費用1000元。

【案情分析】

本案爭議焦點為：A公司是否需要支付劉某經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，劉某與A公司簽訂的《試用期合同》即為雙方之間合同期限為3個月的勞動合同。

本案經(jīng)審理后認定：劉某與A公司系勞動合同關系，雙方簽訂的《試用期合同》的期限依法應認定為勞動合同期限。A公司主張劉某各方面條件不符合A公司的招聘要求，有權解除與劉某的勞動關系，但未提交充足有效的證據(jù)證明其規(guī)章制度有該規(guī)定，A公司應承擔舉證不能的法律后果。A公司以上述理由解除與劉某的勞動關系不符合法律規(guī)定，故判決A公司向劉某支付經(jīng)濟補償金1750元、其他費用500元。

【律師點評】

劉某與A公司雖未簽訂正式勞動合同，但雙方簽訂了《試用期合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定，該試用期勞動合同的期限應為勞動合同期限，劉某與A公司之間系勞動合同關系，A公司違法解除勞動合同，依法應向劉某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，劉某在A公司的工作時間不足6個月，故A公司應支付劉某半個月工資的經(jīng)濟補償金1750元。由此可見，劉某與A公司雖僅訂立《試用期合同》，但雙方之間勞動關系存在，雙方當事人的權利義務均受法律保護。