備受困擾的小李咨詢，他說：我在公司3個月，未簽訂勞動合同，現(xiàn)在不想干了，跟經(jīng)理提出過辭職，但是經(jīng)理說要把交代的事情辦完，還要我負(fù)責(zé)招聘一個人來接替我。我想直接曠工不去了，如果給公司造成損失，我有法律責(zé)任嗎？

司法所工作人員解答：一方面，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，已建立勞動合同關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向公司要求雙倍工資。

另一方面，既然存在實(shí)際的勞動關(guān)系，雖沒有書面勞動合同，但是事實(shí)勞動合同已經(jīng)存在，勞動者要單方解除勞動關(guān)系也需要遵守法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

另外，勞動者也可和用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。但是如果勞動者要即時解除勞動關(guān)系的話，給用人單位造成的損失，是需要賠償?shù)?。如果小李直接曠工，是需要承?dān)法律責(zé)任的。