隨著獵頭的普及，國內(nèi)現(xiàn)在涌現(xiàn)了很多獵頭公司，規(guī)模從幾人到幾千人的都有，因為獵頭崗位的門檻較低，所以剛?cè)胄械男氯藢ΛC頭的工作定位還不清晰。

獵頭并不是所有的人都會去尋獵的，獵頭主要是幫助那些找不到工作的人找工作，根據(jù)那些壓根就不缺工作，但是很多企業(yè)都會爭先恐后去搶奪的人才。

那么具備什么特質(zhì)的人才是獵頭們“尋獵”的對象呢？

1.學歷

一個排行20的地產(chǎn)客戶需要一名項目經(jīng)理，任職要求第一項便是要求本科畢業(yè)以上，但凡是本科以下學歷，簡歷全部不過目。但是面對現(xiàn)在本科生、研究生一抓一大把的情況下，無可奈何，并且根據(jù)目前的情況來看，并不是這一家企業(yè)有這樣的要求，在排行不錯的企業(yè)中都有這樣的情況，在時代的變化下，只有不斷的學習新的技能才能適應(yīng)社會，不被淘汰，學歷體現(xiàn)的就是學習的能力，所以這是在職場中發(fā)展并不可少的一部分。

2.有相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗

在地產(chǎn)的行業(yè)，他們想要招聘一名項目經(jīng)理，那么企業(yè)客戶看簡歷的方式又不一樣了，但凡是簡歷中沒有近幾年參與別墅的項目，都不給予面試的資格。都是工程項目的招聘，但是差異看出來還是很大的。企業(yè)花高額的薪水來聘請一個有相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才，d都不愿意低價去培養(yǎng)一個應(yīng)屆生，這時候需要候選人能夠了解企業(yè)招聘你的原因，想要你能快速的接手并且完好的處理身邊的事情，幫助和推動企業(yè)的發(fā)展，那么有相關(guān)的工作經(jīng)驗就顯得很重要了。

3.對獵頭感興趣

這個很容易被獵頭忽視的一個部分，很多在職的人才只有想跳槽或者找工作的時候才會想到獵頭，這是特別不明智的，他們在平時的工作中收到了獵頭的電話或者郵件的“轟炸”會顯得非常的厭惡和反感。這種人之后是很難成為獵頭所關(guān)注的對象。

絕大部分的獵頭顧問都是受過一定程度的專業(yè)訓(xùn)練，他們的職業(yè)素養(yǎng)是到達一定的高度，他們并不會頻繁的接觸那些對自己不感興趣的人才，這種人才也很可能會因為對獵頭的抵觸而與好工作失之交臂。

如果有獵頭主動的找上你，不妨花上一點時間來同他溝通，聊聊你的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)期待。世界總是會給那些有目標和遠見的人讓路。