年輕人的一大特點就是：迷茫，不忍耐，愛跳槽。

記得前兩天看到一個測試題：在最短時間漲工資的方法是什么？正確答案居然是跳槽。

不可否認，跳槽確認對每個人的職場生涯會帶來幫助。

當你早早地看到自己的天花板，果斷跳槽。當你在一份工作中得不到任何提升，果斷跳槽。當你遇到了更好的發(fā)展機會，應該果斷跳槽。

但是現實生活中的跳槽卻往往是因為：遇到了不順心的事。

曾經面試過一個姑娘，2年的工作經驗，已經換了3-4份工作。最長的一份工作都沒有超過1年，當詢問她離職原因時，她非常坦白，講述自己對于職場的迷茫，以及對于職場的不適應（人際關系不和、工作強度高、工資水平低及其他私人原因）。

遇到這種人常常讓企業(yè)非?？鄲?，因為根本就不敢要，你不知道哪天觸碰了她的某根神經，就要鬧著要離職。

記得初入職場時候，領導曾經和我講過一個人對待工作要經得住時間的考驗。當年總覺得那是為了穩(wěn)定軍心而畫的大餅，但是現在想想確實有些道理。

一名員工，從試用期第一天起，一直到工作一年的時間，都是在適應這家企業(yè)、周圍的同事配合、工作內容等。如果在一份工作連一年都沒有堅持，怎么知道不是適合你？而不是自己沒能力去適應環(huán)境？

跳槽并不等于重新開始，不要認為跳槽能夠解決一切問題。

因為跳槽并不能讓你獲得更高的情商來處理辦公室人際關系，跳槽也不能為你提供更高的能力避免加班，跳槽更不能解決由于工作態(tài)度問題帶來的問題。

如果你希望能夠真正的變得更強，與其覬覦跳槽的機會，不如好好思考如何將這份工作做到更好，如何達到更高的KPI，如何更加成熟地處理與同事、領導的關系。當你把心思放到這些事情上，讓自己忙起來，往往能力上也在不知不覺地提高。

待日后這個平臺撐不起你的“野心”，再以更高的身價和姿態(tài)去追求更好發(fā)展平臺。