合同續(xù)簽注意事項(xiàng)：

律師首先為HR們列出了勞動合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)，希望能對HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用：

一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動順延。

二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)。

未及時續(xù)簽，需付雙倍賠償

律師介紹，新《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

“由此不難看出，《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動關(guān)系存在所帶來的社會混亂，將穩(wěn)定勞動用工關(guān)系作為我國法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一?！遍惵蓭熣f：“所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大?！?/div>