用人單位分立后，勞動合同是否有效呢？下文，小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

咨詢：公司分立后勞動合同有效嗎

徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同，2014年1月，該單位分立成兩個公司，徐某的勞動合同還有效嗎？

解答：徐某的勞動合同仍然有效。

在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實踐中，用人主體變動對勞動合同運行的影響，已成為勞動合同履行和變更的一個特殊問題。

勞動合同的用工主體變化主要有兩種形式：

一是勞動合同主體自身發(fā)生了某種變化，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營方向的改變，或稱為非組織實體因素變更；

二是勞動合同主體變化涉及第三方。

《勞動合同法》第33條規(guī)定了用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項”，在該種情形下不影響勞動合同履行，即勞動合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，仍然按照用人單位事項變更之前的規(guī)定履行。

在企業(yè)改制、并購中通過分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動合同的主體即會發(fā)生某種實質(zhì)性的變化。在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但根據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。