跳槽可以說是職場人都會經(jīng)歷的一個過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴著加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？

一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提供更好的平臺幫助職場人成長。當(dāng)然，也會有因為個人家庭情況或私人原因需要換工作地點的情形除外?，F(xiàn)實中大部分人跳槽都是第一個原因。那么問題來了，跳槽一次漲薪多少合適呢？

曾經(jīng)有一個招聘網(wǎng)站做了一項調(diào)查，調(diào)查顯示，有88.8%的網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。在職場流傳著這樣一句話：“跳槽加薪20%，就等于在降薪”，為什么大家會這樣說呢？

一、本公司內(nèi)部每年會有調(diào)薪。

隨著物價上漲，生活水平的提高，加上國家每年對最低工資的上調(diào)，每年的例行調(diào)薪幾乎是每家公司的標(biāo)配了。漲薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能漲10%-15%，而跳槽能漲20%，那么跳槽顯然就不是一個很好的選擇了。

二、跳槽需要成本。

在一家公司待的越久，升職的幾率就越大。跳槽的話意味著你在上一家公司的一切都歸零，包括人際關(guān)系、包括升職的機會。而這個成本是大于20%的漲薪幅度的。

曾經(jīng)看過一篇文章，是從HR的角度來分析跳槽者的，文章說如果一個人的履歷上有任何職業(yè)變動，特別是在一家公司呆不滿兩年就跳槽的員工，會被HR們懷疑是“次品勞動力”，也就是說這個人有可能是被辭退的或者是穩(wěn)定性不夠好的員工。

也就是說，你的這一次跳槽，會導(dǎo)致你在下一次跳槽時價值下降，因此達不到20%以上漲幅的跳槽，都是變相降薪。

三、跳槽有風(fēng)險。

跳槽肯定會存在風(fēng)險，沒有人能夠保證換一家公司一定能夠待下去，每個公司的文化、人際關(guān)系、工作的實際情況都可能與你想象的有所差距。萬一跳槽失敗，那意味這你需要從新花時間和精力去找工作，在這期間你是沒有工資的，這都是你的隱性損失。

所以職場人在跳槽之前一定要考慮清楚，不要為了低幅度漲薪而跳槽，因為這樣得不償失。