做人要懂得掌握分寸，這是我們經(jīng)常聽(tīng)到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在為人處事中，體現(xiàn)在言行舉止中。

掌握好了分寸，HR混職場(chǎng)才能更加如魚(yú)得水。以下兩個(gè)方面，更需要HR多加修煉和提升。

1.HR為人的分寸。

說(shuō)到為人，估計(jì)大家都會(huì)不屑一顧，從事人力資源管理的HR還不會(huì)做人嗎？可事實(shí)是怎樣的呢，HR都會(huì)做人嗎？答案也許并不統(tǒng)一，HR中有很多高人在，為人處世很有一套，但也不排除有稚嫩、青澀、糊涂、執(zhí)拗的一類，為人的水準(zhǔn)真的有些提不上臺(tái)面，讓人都懷疑他們是否適合干人力資源工作。

總體而言，HR為人相比其他員工而言更需要掌握分寸，尤其不要進(jìn)入兩個(gè)極端：一方面要注意不能高高在上、居高臨下，現(xiàn)實(shí)這中見(jiàn)到太多這樣的HR，總是給人一幅盛氣凌人的感覺(jué)，不知道從哪來(lái)的優(yōu)越感讓他們有如此的底氣，無(wú)形之間與普通員工就拉開(kāi)了距離，產(chǎn)生了隔閡；另一方面又要防止平常的為人過(guò)度戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，沒(méi)有魄力，缺乏血性和膽識(shí)，同時(shí)也顯得不夠果斷，而且與群眾走得過(guò)近、過(guò)密，沒(méi)有樹(shù)立起一名HR該有的職業(yè)形象。

2.HR做業(yè)務(wù)的分寸。

HR做業(yè)務(wù)的分寸，更能顯示出HR的職業(yè)水準(zhǔn)。HR做業(yè)務(wù)的分寸，一方面體現(xiàn)在原則性和靈活性的把握上。大家都知道，人力資源工作一般都涉及到較強(qiáng)的政策性、原則性，但是這并非就表示人力資源工作沒(méi)有靈活性可言?，F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，有相當(dāng)一部分HR對(duì)于工作過(guò)于講原則，過(guò)于較真，以至于工作遲遲打不開(kāi)局面，講原則其實(shí)也有一定的范圍和度數(shù)，在涉及一些非原則的領(lǐng)域，則可以靈活開(kāi)展工作。

HR做業(yè)務(wù)的分寸，另一方面體現(xiàn)在理論與實(shí)踐的運(yùn)用上，特別是新生代的HR，大部分都具有較高的學(xué)歷，有些是學(xué)習(xí)專業(yè)出身，自恃科班，理論扎實(shí)，看不慣一些老HR的工作做法，認(rèn)為書(shū)本上還有更好的方法，喜歡照搬照抄，結(jié)果卻并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。這其實(shí)也是分寸的掌握上有失妥當(dāng)，理論知識(shí)不能缺，但也需要與實(shí)踐相結(jié)合，結(jié)合的這個(gè)度、這個(gè)面、這個(gè)平衡，更需要細(xì)細(xì)揣摩。