阿基米德說，給他一個支點能夠撬起整個地球。這是物理學(xué)中很著名的杠桿原理，杠桿原理最重要的便是支點，就像秤砣，只要放到合適的位置，就能起到四兩撥千斤的作用。

杠桿支點的這一理念，不僅在物理學(xué)，在很多方面都能給人帶來啟示，如說職場?；燠E職場人們會發(fā)現(xiàn)，有的人很多年還是個小白；有的短時間則平步青云。造成如此差距的根本原因在于后者很好的把握住了職場支點。

支點一：好的老板

很多職場人并不是能力差，然而由于跟了錯誤的老板，辛辛苦苦很多年還是一無所獲！張晚就是這樣的一個例子，名牌大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)技能過關(guān)，張晚為公司做出了很多貢獻，可一提到漲薪，老板臉就會拉下來。嘴里不住的念叨：年輕人要多積累經(jīng)驗，要有夢想，不要談錢。錢是什么，是糞土，生不帶來死不帶去，今天你的努力將是你美好的財富，錢少一點無所謂，你要為企業(yè)創(chuàng)造價值！

可是張晚在公司已經(jīng)貢獻了五年的青春，由一個小姑娘變成了老姑娘，后來為了生存，還是選擇了離開。張晚在換了新的環(huán)境后，不到兩年就成了業(yè)務(wù)主管，薪資也得到了大幅度增長。不得不說，在之前的公司確實積累了寶貴的經(jīng)驗，可張晚的龍興之地卻是別的公司，她的伯樂也是那個愿意為其加薪的老板！

支點二：好的工作環(huán)境

好的工作環(huán)境包括同事、企業(yè)氛圍以及第一條提到的老板，好的工作環(huán)境對職場人能起到好的支點作用。小劉是普通?？飘厴I(yè)的學(xué)生，花費很大力氣才找到一份工作。

按照小劉的想法是騎驢找馬，可一段時間下來卻讓他做出了改變。因為這家公司真的太好了，老板是真正想要做事的，同事和睦，企業(yè)氛圍活躍。小劉本來是一個學(xué)歷經(jīng)驗都不怎么樣的新人，可經(jīng)過三年的歷練卻也成為了管理。后來小劉雖然離開了之前的公司，并且得到了更好的發(fā)展，但在小劉心里明白之前的環(huán)境才是他的基石，是能夠撐起他未來的支點。如果沒有當(dāng)初好的環(huán)境，就不會有他以后的改變。

支點三：好的發(fā)展

工作有時候并不只是看重當(dāng)下的薪資，還要看未來的發(fā)展。如果你所在的公司辦公室斗爭嚴(yán)重，工作中學(xué)不到任何東西，企業(yè)隨時面臨倒閉風(fēng)險……哪怕當(dāng)下錢給的再多，也不建議去干。對于職場人來講最寶貴的就是時間，一家企業(yè)的發(fā)展對于職場人來講至關(guān)重要。職場人想要在有限的時間內(nèi)有所創(chuàng)造，就要選擇好的環(huán)境。

以上三個便是關(guān)乎職場人職業(yè)發(fā)展的支點，需要好好把握，然而把握的關(guān)鍵還是在于職場人，即職場人本身的這根杠桿足夠硬。