一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因為獵頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因為候選人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。

但是有些候選人卻高估了獵頭的實力，認為獵頭可以無所不能，所以在和獵頭溝通的時候，提出了一些不符合常理的薪資要求，讓獵頭為難，同時也讓自己錯失了一些很好的機會。

曾經(jīng)看到一個獵頭在論壇里訴苦，一個互聯(lián)網(wǎng)候選人，之前薪資20W每年，和獵頭聯(lián)系上之后竟然提出了40W的要求，搞的獵頭哭笑不得。在獵頭拒絕候選人的薪資要求之后候選人竟然對獵頭出言不遜，指責獵頭沒有真本事、愛吹牛等等。面對這樣的候選人，獵頭應(yīng)該怎么辦呢？

首先要告訴候選人，獵頭的工作就是為企業(yè)尋找最合適的高端人才，為候選人尋找好的就業(yè)機會。獵頭在各個方面都是專業(yè)的，但是獵頭也只能是根據(jù)候選人和企業(yè)的情況盡可能的幫助候選人爭取最高的薪資。但是具體這個薪資怎么定，還要看企業(yè)對這個職位的預(yù)算以及候選人自身的條件。

其次，給候選人講正常跳槽的漲薪幅度，一般情況下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽比較頻繁，漲幅的話基本在20%—30%之間，獵頭可以在此基礎(chǔ)上多為候選人爭取一定的漲幅，但不可能超過50%，更別提100%了。

最后，告訴候選人薪資并不是簡單的月薪，而是薪資總額及構(gòu)成明細，多突出一些公司的津貼、福利等等，比如公積金、員工補助、以及其他的附加條件等，從而降低候選人的期望薪資。

如果候選人還是不切實際的獅子大開口或者是對獵頭以一種輕蔑的態(tài)度來溝通的話，那么獵頭就可以不理這個候選人了，因為一個不尊重給他提供機會的獵頭的人，在入職以后也很難渡過試用期。反而浪費獵頭的時間和精力。