一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。好獵頭認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？

1.自身修為的提升

老板聘用一個人是為了讓那人為自己創(chuàng)造價值，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是自身修為的提高，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了。

2.看老板心情

老板是你的衣食父母，所以他的心情很重要，老板如果恰巧哪段時間心情不爽，這個時候你要求升職加薪，即便要求理由也合理，結(jié)果也不會太好。所以說，盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候，或者你對于老板性情很了解的時候，那個時候提出或許會取得好的效果。

3.把握好所在的位置

人力資源管理的薪水一定程度上是不低的，而且還有提成，所以能夠把握你所在的位置并且不斷進步是最好的，如果調(diào)到其它部門，例如銷售，沒有提成，只靠基本工資可能就餓死了。

4.和同事搞好關(guān)系

一件事情如果你自己提出來的時候可能會覺得不好意思，但如果有同事或者部門領(lǐng)導(dǎo)幫你申請漲薪這樣效果可能會更好。

提出漲工資這件事，好獵頭認為要慎重，正常情況下，只要不是特別摳門的老板，只要你工作到位，他們都是看在眼里的，不可能舍不得那點錢。切記，不要太貪心，要有自己的底線。