操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

小提示：告知義務是因為勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動合同的情況，為了防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權(quán)益，本法規(guī)定了用人單位如實告知的義務。 

一、在員工入職登記表中聲明

在員工入職登記表中設計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

二、在勞動合同中設計告知條款

這是比較省事的辦法。

比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！?/div>