前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應該被我們所重視的，一起來看看吧。

1.工資挺高，能力一般的人

面試的時候夸大其詞，得到了高薪資，當時面試表現(xiàn)的十分出眾。但是后期錄用后，工作能力一般，沒有什么特殊能力，入職前后形成鮮明對比，這時候就要小心了。如果你一直沒有意識到自身的問題，那么老板一定會找一個恰當?shù)臅r機換掉你。

2.有拖延癥，工作懶散，工作效率低的人

老板都喜歡辦事效率高，工作穩(wěn)當?shù)膯T工。在工作中，你如果喜歡今天的事情明天改。任何需要今天完成的工作非得拖到明天，那么時間久了，你也要小心被老板辭退哦！

3.缺乏創(chuàng)造力，沒思想的人

工作中一直默守陳規(guī)，不知道變通，安排什么工作就一直干，也不去思考。老板開會讓大家提建議的時候，總是守口如瓶，不肯開口，沒有創(chuàng)造力。即便是老板不辭退你，那么加薪名單中也不會出現(xiàn)你的名字了。

4.工作中遇到問題不及時匯報的人

有些人看似認真的工作，但是偏偏得不到老板的重視。領導跟你安排的工作，有上文沒下文了。你沒有學會及時向老板匯報工作進度，老板也會對你產(chǎn)生懷疑，想方設法辭掉你。

5.膽小沒擔當?shù)娜?/div>