案情：

大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認(rèn)為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能享受生育保險待遇。請問，李某未婚生育能否享受生育保險待遇？

解答：不能。

我國生育保險要求享受對象為合法婚姻者，即必須符合法定年齡者、按婚姻法規(guī)定程序辦理手續(xù)，并符合計劃生育政策等的公民，未婚先育者是違反《人口與計劃生育法》的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進(jìn)計劃生育。因此，未婚生育不能享受產(chǎn)假期間包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的相關(guān)生育保險待遇。

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