案情：甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院。請問：企業(yè)可否以甲患有艾滋病而拒絕錄用甲？

解答：不能。

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

本案中，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕錄用甲是違法的。

法律實踐中的問題錯綜復雜，各種類型交錯在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時可以向?qū)I(yè)人士進行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。