小泉最近遇到了一件郁悶的事兒，因為他被一名離職的同事拉黑了，這名同事是他曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，平時關(guān)系也不錯。

小泉剛開始并不知道他被拉黑，一天中午休息的時候，他們部門同事刷朋友圈，發(fā)現(xiàn)小泉原來的科室主管孫姐（離職的領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)了一條狀態(tài)：“沒想到，我工作十幾年，臨走了，被人說成不負(fù)責(zé)任，我的老心臟真是受不了，居然還是我自己親自帶出來的人。”

部門同事問小泉發(fā)生了什么，小泉表示懵懂，直到同事把那條狀態(tài)轉(zhuǎn)給小泉，他才知道自己被拉黑了。小泉被拉黑，再加上那條狀態(tài)，很明顯是針對他的?？尚∪f真的不知道自己哪句話說錯了，也不知道發(fā)生了什么。他忙給孫姐打電話，發(fā)信息，都是不接不回的狀態(tài)……

這件事情，讓小泉著實郁悶了很久，也消沉的很長一段時間。小泉說他現(xiàn)在都不敢和別人開玩笑，也不敢隨便說話，生怕自己那句話說錯了，得罪別人。

職場中，說話技巧和方式是很重要的，有時候一句無心的話，可能就被別人當(dāng)做了把柄或者得罪他人，所以，職場言語要注意以下幾個方面：

1.堅決不說領(lǐng)導(dǎo)及同事的壞話

這一條基本是職場的“金科玉律”。說起來簡單，但是做起來真的是太難了。有時與同事聚餐、旅游或者一起加班的時候，吐槽起公司來，往往一不小心就把領(lǐng)導(dǎo)或同事帶進(jìn)來了。而這樣的無心之失，就帶給自己很大的麻煩。

2.注意溝通技巧：

與他人溝通時，注意溝通技巧。多聽，多微笑?？刂破狻Ｓ龅接袪巿?zhí)的工作，聽對方說完后，要說您說的很有道理，然后再表達(dá)自己的觀點。

3.多贊美別人

有人說，這很虛偽，其實不是。贊美他人并不意味著要諂媚和奉承。而是發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，讓雙方在愉快的環(huán)境下交流和相處。無論在職場還是生活中，多贊美他人總是沒有壞處的。