很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此不走運(yùn)呢？

到底還有沒有機(jī)會升職？職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場人經(jīng)常有這樣的困惑，這證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心繼續(xù)努力，改變當(dāng)下的尷尬處境還是有方法的。

1.在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業(yè)定位

如果工作超過兩年的成績還是平平，沒有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時，要認(rèn)真梳理過往，總結(jié)得失，結(jié)合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進(jìn)行綜合評估，有偏差就需要及時調(diào)整，盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。或者求助于有經(jīng)驗(yàn)的成功人士或者求助于獵頭公司，讓專業(yè)的人來解決你的困惑。

2.積累專業(yè)技能，適時掌握管理技巧

工作技能分為通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能。在確定自己的職業(yè)定位和目標(biāo)后，就要圍繞這個中心，結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，及時補(bǔ)充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，要學(xué)習(xí)輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，積累管理上的技巧和經(jīng)驗(yàn)。

3.與上司保持良好的溝通

有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進(jìn)展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進(jìn)度和質(zhì)量。上司都不認(rèn)識你，或者不了解你的工作能力，這樣升職加薪時也很難想到你。

所以，個人職業(yè)發(fā)展要取得進(jìn)步，不單只是持續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)而已，在日常工作中注意上面這三點(diǎn)，才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，才可以盡可能地避免無緣升職的現(xiàn)象。