案情：

張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某不同意，故公司做出了解除與張某勞動合同的決定，張某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷與其解除勞動合同的決定。請問：公司做法是否合法？

解答：

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果員工在恢復(fù)后可以正常上班情況下而以工傷影響為由不愿工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動關(guān)系，但須支付其經(jīng)濟補償。

本案中，單位對張某的停工留薪期有異議，單位可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定，如果張某停工留薪期滿，仍不愿繼續(xù)工作，其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，勞動合同到期后，單位可以與其解除勞動合同；若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經(jīng)濟補償。