案情：

馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實踐，馮某認(rèn)識到自己知識的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示同意。經(jīng)努力，馮某如愿以償?shù)乇荒掣咝ｄ浫?，于是，便向單位提出正式辭職，單位雖然同意，卻提出提前解除勞動合同的話，應(yīng)該向單位支付一定的違約金。請問，馮某在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎？

解答：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)費用或保密條款的約定，則不可以約定違約金。

本案中，馮某與該用人單位之間并不存在上述兩種特殊情況，不得在勞動合同中約定違約金，因此單位不能要求馮某支付違約金。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意，要在勞動合同中將專項培訓(xùn)費用和保密條款進(jìn)行約定，避免勞動爭議的發(fā)生和勞動者流失給用人單位帶來損失。