勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動(dòng)合同必須訂立書(shū)面合同嗎？

回答是肯定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò) “通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂勞動(dòng)合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國(guó)從1986 年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工，都必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

為什么非要是書(shū)面形式呢？口頭不可以嗎？聽(tīng)小編的！

合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。但要注意的是，一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟，口頭合同難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的切身權(quán)益，諸如工資待遇等，不宜用口頭的形式。

書(shū)面勞動(dòng)合同以一經(jīng)簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。這樣既有利于避免糾紛的產(chǎn)生，又有利于糾紛的解決。在實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因此訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過(guò)硬的證據(jù)。