案情：

高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，單位能否解除勞動(dòng)合同？

解答：不能。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，勞動(dòng)合同期滿且職工產(chǎn)假期滿的，勞動(dòng)合同必須延續(xù)到哺乳期滿。

本案中，該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由，終止與高某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定，高某的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長(zhǎng)至哺乳期滿之日。