未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。因為我國《勞動合同法》規(guī)定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時辭職，并有權(quán)要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。

此外搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據(jù)也能使自己獲得有利地位。