《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

但在實踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有懲罰措施了。

注意：上述規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但也有例外情形。在非全日制用工的情況下，可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

1、不簽勞動合同時間≦1個月的，則用人單位不需要賠償。但用人單位仍然需支付工資的；

2、1個月<不簽勞動合同時間≦1年的，用人單位需支付從第二個月起的雙倍工資，并且需簽訂書面勞動合同；

注意：所謂超過一個月不滿一年，每月支付二倍的工資，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月

3、1年<不簽勞動合同時間，用人單位不僅需支付前11個月雙倍工資，而且視為已簽訂無固定期限合同。

簽勞動合同是為了防止用人單位和勞動者之間產(chǎn)生糾紛不好解決，規(guī)范用人單位的行為，比較勞動者是弱勢群體，沒有一份合同保護(hù)，在別人家地盤上很容易受傷都沒法證明的。