在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。

針對此類特殊的人群，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要規(guī)定的更詳細(xì)，以免勞動者的權(quán)益受到侵犯，糾紛難以解決。

小伙伴們今天來看看小編為大家整理的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

一、派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

被派遣勞動者是不與用工單位簽勞動合同，因此在于勞務(wù)派遣單位簽勞動合同時一定要清楚將要工作單位的基本情況、需要工作多久已經(jīng)工作崗位基本的要求。不要等到與工作單位有糾紛時手里一張憑據(jù)都沒有。

二、合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣不像普通的工作形式，一般的合同期限是分固定期限和無固定期限以及以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，對于固定期限是可以隨意約定，沒有最低要求。但勞務(wù)派遣合同每次簽合同都需要兩年以上。

三、費(fèi)用問題

1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

比如小編是被一家在西部的勞務(wù)派遣公司招聘，而東部沿海的一家公司有人休產(chǎn)假了，西部的公司就派遣我去東部沿海的公司工作，則我的報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)之類的都應(yīng)該是參照東部沿海公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而不是西部公司的標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

如果有人跟大家簽了勞務(wù)派遣合同后還問你要錢才把你派遣到其他單位工作，那這種人一定是壞蛋，必須要敢于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、社會保險(xiǎn)問題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

被派遣勞動者不能因?yàn)槠溆霉挝慌c勞務(wù)派遣單位不是同一家公司，勞務(wù)派遣單位就有理由不為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，因此，勞務(wù)派遣單位繳納社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定。