案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，隨后該單位對(duì)趙某進(jìn)行了為期6個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)后又與趙某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動(dòng)合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓(xùn)費(fèi)并賠償相應(yīng)的損失。

請(qǐng)問(wèn)：1、趙某是否可以解除勞動(dòng)合同？   2、趙某是否需要向原單位支付違約金？

解答：可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

本案中，趙某在服務(wù)期尚未期滿的情況下，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付違約金。