在拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。如果你的領導、團隊并不適合你再繼續(xù)死心塌地工作，那么，是該離職的時候了。

1.說的好聽，但做不好

不管多完美的計劃，要想實現(xiàn)就必須落地，執(zhí)行力是最主要的。一個優(yōu)秀的老板必定是說到做到，不會空口說白話，更不會為了穩(wěn)住員工而畫大餅，當他對公司有所規(guī)劃后，一定會爭取最大的資源去實現(xiàn)自己的承諾。

反之，當一個老板無信時，必然有損其在員工心中的形象。

比如，領導經(jīng)常會描繪公司的美好藍圖，但卻不落到實處，出了問題，也總是員工背鍋。員工經(jīng)常加班完成工作，但第二天領導總會有新的想法出來。后來很多員工實在受不了了，干脆辭職。

2.不喜歡員工提意見

有些領導剛愎自用，總認為自己的絕對正確。因此，不喜歡員工提意見，更不會聽取員工意見。一個優(yōu)秀的團隊，往往需要大家集思廣益，和公司一起進步。而不喜歡聽取員工意見的人，不僅格局狹窄，也會浪費員工的才華。

小張剛畢業(yè)時，選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司入職。領導認為其經(jīng)驗尚淺，所以經(jīng)常會否決其提出的方案。有一次，對于一個項目，他私下跟同事分享了自己的想法。開會時，他知道自己提出想法也不會被采納，干脆就沒發(fā)言。同事看他沒說，就直接將小張的想法說了出來。意外的是，領導覺得有道理，讓同事寫一份詳細方案給他。經(jīng)過此事，小張認為這種領導不利于個人職場進步，所以離職了。

3.看不起員工

職場上各種人都有，作為領導，看不起員工的例子也很多。有的領導雖然看著瞧不起員工，但還是希望員工在壓力下有所進步，并不是真的瞧不起。作為領導，如果不尊重員工，那么整個工作團隊就難以團結(jié)一心，更別談努力做事了。

關于離職原因，每個人的經(jīng)歷都有所差異。我們都想在一家公司好好做下去，也不想把動不動就跳槽。但遇上這幾種領導估計不利于你的職業(yè)發(fā)展，也該換個平臺了。