在拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。如果你的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)并不適合你再繼續(xù)死心塌地工作，那么，是該離職的時候了。

1.說的好聽，但做不好

不管多完美的計劃，要想實(shí)現(xiàn)就必須落地，執(zhí)行力是最主要的。一個優(yōu)秀的老板必定是說到做到，不會空口說白話，更不會為了穩(wěn)住員工而畫大餅，當(dāng)他對公司有所規(guī)劃后，一定會爭取最大的資源去實(shí)現(xiàn)自己的承諾。

反之，當(dāng)一個老板無信時，必然有損其在員工心中的形象。

比如，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會描繪公司的美好藍(lán)圖，但卻不落到實(shí)處，出了問題，也總是員工背鍋。員工經(jīng)常加班完成工作，但第二天領(lǐng)導(dǎo)總會有新的想法出來。后來很多員工實(shí)在受不了了，干脆辭職。

2.不喜歡員工提意見

有些領(lǐng)導(dǎo)剛愎自用，總認(rèn)為自己的絕對正確。因此，不喜歡員工提意見，更不會聽取員工意見。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，往往需要大家集思廣益，和公司一起進(jìn)步。而不喜歡聽取員工意見的人，不僅格局狹窄，也會浪費(fèi)員工的才華。

小張剛畢業(yè)時，選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司入職。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其經(jīng)驗(yàn)尚淺，所以經(jīng)常會否決其提出的方案。有一次，對于一個項(xiàng)目，他私下跟同事分享了自己的想法。開會時，他知道自己提出想法也不會被采納，干脆就沒發(fā)言。同事看他沒說，就直接將小張的想法說了出來。意外的是，領(lǐng)導(dǎo)覺得有道理，讓同事寫一份詳細(xì)方案給他。經(jīng)過此事，小張認(rèn)為這種領(lǐng)導(dǎo)不利于個人職場進(jìn)步，所以離職了。

3.看不起員工

職場上各種人都有，作為領(lǐng)導(dǎo)，看不起員工的例子也很多。有的領(lǐng)導(dǎo)雖然看著瞧不起員工，但還是希望員工在壓力下有所進(jìn)步，并不是真的瞧不起。作為領(lǐng)導(dǎo)，如果不尊重員工，那么整個工作團(tuán)隊(duì)就難以團(tuán)結(jié)一心，更別談努力做事了。

關(guān)于離職原因，每個人的經(jīng)歷都有所差異。我們都想在一家公司好好做下去，也不想把動不動就跳槽。但遇上這幾種領(lǐng)導(dǎo)估計不利于你的職業(yè)發(fā)展，也該換個平臺了。