在一些特殊行業(yè)工作的勞動(dòng)者可能會(huì)受到環(huán)境的惡劣影響，嚴(yán)重的可能會(huì)對身體健康形成巨大的危害，很多人關(guān)心惡劣的勞動(dòng)環(huán)境是否可以要求企業(yè)賠償或者關(guān)停呢？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位環(huán)境污染嚴(yán)重對勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的會(huì)依法追究行政和刑事責(zé)任以及承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

一旦有涉及到嚴(yán)重的化學(xué)污染等情況發(fā)生，對于事故者家人來說是悲痛欲絕的，對于用人單位或者工廠等來說也是滅頂之災(zāi)，所以出于對勞動(dòng)者和用人單位雙方利好考慮，一定要將可能發(fā)生的隱患扼殺在搖籃之中。