阿亮跟阿輝都去某公司應聘銷售的職位，幸運的是他倆都被錄用了，并編到了一個部門，于是倆人成了好朋友。

但他們的關(guān)系最近出了點狀況。事情的起因是因為他們兩人來公司已經(jīng)有一段時間了，而且經(jīng)常輪流做部門的銷售冠軍，考慮到這些，公司決定從他們倆之間挑選一個做部門的銷售經(jīng)理。

通過一個月的考核，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)他倆工作能力跟性格上都很適合銷售經(jīng)理這個職位，但沒有對比就不能做出選擇，這可讓領(lǐng)導犯了難，這時有人提議讓領(lǐng)導從細節(jié)上來比較他們倆，通過一周的觀察，領(lǐng)導最終選擇了阿輝當這個經(jīng)理，但是阿亮不樂意了，因為這事兒，兩個人的關(guān)系變的微妙起來，甚至有時候還起點小摩擦。于是阿亮去找領(lǐng)導，想給自己討個說法，最起碼讓領(lǐng)導告訴他這樣選擇的原因。

到了領(lǐng)導辦公室，阿亮說出了自己心里的不甘。領(lǐng)導聽了他的哭訴后，并沒表現(xiàn)的多么同情他，只是笑著對他說：“其實你并沒有比他差多少，只不過他細節(jié)比你做的更好一點。比如你每天都會準時到公司上班，但是他都會比你早一點，然后做好一天的工作計劃，這說明他比你更有時間觀念；當我分配給你們工作的時候，你總喜歡獨立完成，但他都是先思考，然后讓身邊的人給他指出不足，再決定自己該怎么做，這說明他比你更有團隊意識；另外，他在公司遇到哪個人都會主動打招呼，而你只會跟認識的人主動打招呼，這說明他比你更懂得禮儀。綜上，所以我才選的他。”阿亮聽后，一時半會不知道說什么好。

其實在職場就是這樣，你不能只考慮表面，還得時刻注意細節(jié)，因為說不定什么時候這些細節(jié)就會給你帶來一些影響，影響還有好有壞，就比如阿亮跟阿輝，一個靠細節(jié)當了經(jīng)理，另一個就得繼續(xù)在原地。

而掌握好細節(jié)也是個習慣。習慣是需要養(yǎng)成的，重視細節(jié)也需要我們時刻注意工作中的細微之處，不斷發(fā)現(xiàn)和改正自己的小問題，通過時間的沉淀，等到發(fā)現(xiàn)不了問題的時候，可能就已經(jīng)能注重細節(jié)了。

細節(jié)其實往往就在你的言行舉止中，善于發(fā)現(xiàn)它，并通過它不斷完善自己，在不斷完善中成長，你會發(fā)現(xiàn)，成功離你并不遙遠。