如果你想歷練下自己，不知道自己需要哪方面需要提高。那么，去找?guī)准夜久嬖嚢?。這樣會(huì)幫你更好的成長，面試完你會(huì)知道自己的差距。每一次面試都能發(fā)現(xiàn)自己的欠缺點(diǎn)，知識(shí)盲區(qū)，快速找到需要提高的知識(shí)點(diǎn)，以及需要提高的其他方面的綜合能力。

很多同學(xué)說，我面試了幾十家公司都沒有成功。聽到這話，基本上這個(gè)同學(xué)我不會(huì)去錄用。

比較有意思的是，老徐面試時(shí)，經(jīng)常能遇到一些應(yīng)聘者，問啥啥不知道，隨便問幾個(gè)問題，就懵了。

常見的比較考驗(yàn)綜合能力的幾個(gè)面試問題：

1. 一分鐘時(shí)間，闡述自己的整體優(yōu)勢(shì)

2. 你平時(shí)的學(xué)習(xí)渠道有哪些

3. 闡述你工作中主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容

4. 從開發(fā)代碼提交，整個(gè)后續(xù)流程是怎樣的？

5. 遇到問題的解決思路是哪些

6. 你認(rèn)為自己需要自己的是哪些？

7. 如果讓你評(píng)價(jià)這次面試，你給自己打多少分？

OK，如上每個(gè)問題，面試官都是有很強(qiáng)的目的性的。

充分驗(yàn)證的你的綜合能力。

當(dāng)然，面試不同的崗位，問題不盡相同，如果是管理崗，還會(huì)有一些其他更考驗(yàn)綜合能力的問題。

總之一點(diǎn)：

每一次面試完，你是否面試結(jié)束后，都能把這些問題想清楚？下次面試，能回答好？

針對(duì)當(dāng)前階段確實(shí)欠缺的能力，是否安排時(shí)間、精力去提高？

這樣才會(huì)成長。

否則，這次面試，只是浪費(fèi)了時(shí)間和機(jī)會(huì)。

每面試一次，就浪費(fèi)一次機(jī)會(huì)。