在這個快速發(fā)展的時代里，不論從事什么崗位的工作都離不開“實力”二字，沒有深度思考的工作只能稱之為“蠻干”。在職場中，凡是要順利開展工作，都需要確定正確的目標，有條不紊的執(zhí)行和付出，因為沒有目標的付出都是枉然。

發(fā)小阿嬌從小不喜歡讀書，在中專畢業(yè)后，就早早踏入職場的大門，年齡尚小的她以為與同齡人相比自己可以更早的賺取職業(yè)生涯的第一桶金。然而，畢業(yè)后她才發(fā)現自己較低的學歷仿佛是她打開職場大門的短板。經歷過長時間的迷茫后，她前前后后找了不下10次工作，就這樣斷斷續(xù)續(xù)的工作了兩年。之所以頻繁的換工作，用她自己的話說就是因為她沒有明確的擇業(yè)目標，她也不清楚自己想要什么或者自己的人生規(guī)劃是什么，總是在聽別人的意見，別人說哪個崗位有前途，她就奔著哪個崗位去了。

像阿嬌之前從事的一份工作是保險銷售，她聽朋友說這個行業(yè)不僅薪資待遇高而且很有發(fā)展，于是她毫不猶豫從上家公司跳槽到這個行業(yè)。但是當她正式從事這份工作，她才發(fā)現要想干好這份工作就需要她有源源不斷的客戶群體，而這就需要她擁有強大的人脈體系，遺憾的是她并沒有廣泛的人際圈，而且由于她所負責的產品具有局限性，比如，部門給她規(guī)定推哪款產品，她就必須推指定產品，不可以向客戶推薦其他款產品。對行業(yè)了解尚淺、人脈圈窄以及產品單一使阿嬌業(yè)績不盡人意。在兩個月后，阿嬌再次選擇離職，離職后的她還是很迷惘，因為在每一份工作中確實付出過心血，但是結果都不樂觀。

職場中不乏存在和阿嬌一樣的職場人們，他們在工作里往往付出了辛勤和汗水，但是得到的回報卻不能與付出成正比。之所以導致這樣讓人遺憾的結果，很大程度源于他們沒有明確的奮斗目標，試想一下，如果一個人執(zhí)意選擇了南轅北轍，那么即便速度很快又有什么用呢？所以，職場也是一樣的道理，想要結果合人心意，那么請明確發(fā)展目標，否則，再多的付出都是枉然。