小左一直在自己表哥的公司做事，他為人踏實，勤奮，肯干，很快業(yè)績就做到了公司第一。表哥對他也非常的信任，公司里面大大小小的事務都交給小左來管，兄弟之間一派和諧景象。

但是家人的一番話，讓小左心里面有點不舒服了，家人問他：你表哥對你再好，給你漲工資了嗎？小左把賬一算下來，自己在這兒干了三年，工資確實沒怎么漲。自己現(xiàn)在還沒有結婚，生活開銷不大，每個月還能存點錢，但是想買房子結婚目前的這點收入完全不夠花。

這么算了一筆賬之后，小左看表哥的眼光就有點不一樣了。但是表哥對他一如既往，這就讓小左不免有些糾結。也猜不出來表哥是不是故意的。有時候他也會動搖，覺得情誼勝過金錢。小左現(xiàn)在也迷茫了，不知道該怎么辦。

其實雇傭關系本身就是一種利益交換，員工為公司創(chuàng)造價值，公司為員工提供福利和發(fā)展機遇。如果小左的能力真的這么強，那么表哥一直不漲工資，就有點兒欺負人了。

想要馬兒跑的快，就要給馬兒喂草吃，這個道理誰都明白。

畢竟小左和老板是親戚關系，這件事上沒有必要遮遮掩掩，完全可以直接去找表哥談一談，戳破這層窗戶紙。告訴表哥你想要承擔更大的責任，請他給你一個機會，讓你拼一把。

親戚關系再加上小左本身能力就很強，升職加薪的幾率很大。

如果表哥敷衍你，一直畫大餅，那么他其實沒有用真心對待你，你可以考慮跳槽了。真正能力強的人，在哪兒都有飯吃。

如果表哥指出了你能力上的不足，那些不足如果確實存在，

那就要求自己在一定的時間內(nèi)自我提升，再去找表哥，談升職加薪的事。