在國外，有一項著名的職場研究，關(guān)于職場人的薪資與性格隨和程度的關(guān)系，得到的結(jié)論出乎意料：隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。

在正常人的認(rèn)知中，性格比較好的老實人應(yīng)該是人緣比較好，這種人應(yīng)該是公司比較喜歡的員工，如果又老實能力又強的話就更好了。而那些脾氣不好又愛拔尖的人，是同事不喜歡又讓老板頭疼的刺頭。這兩種人相比較公司肯定比較喜歡脾氣好的人，理所應(yīng)當(dāng)脾氣好的人能夠拿到更高的工資。然而事實真的是這樣的嗎？

A和B是同時進(jìn)入公司的兩個員工，A的性格比較隨和，能力也很強，B的能力與A旗鼓相當(dāng)，就是性格不太隨和，凡事喜歡占到好處才行。一年后，A和B都成了公司的核心員工，兩個人分別向公司提出了加薪的請求。

第一次，領(lǐng)導(dǎo)同時拒絕了兩個人的加薪請求，A沒有說什么就接受了，B卻表示出了十分堅決的態(tài)度，并細(xì)數(shù)了進(jìn)入公司后所做出的貢獻(xiàn)。無奈之下，公司只好給B加了薪。半年后，A再次向公司提出加薪，領(lǐng)導(dǎo)實在不好再駁回A的請求，于是給了A期望加薪值的80%，A也欣然接受了。

后來，部門提拔經(jīng)理，需要在A和B之間選一個，A抱著順其自然的態(tài)度等待結(jié)果，B則多次找到領(lǐng)導(dǎo)表示了自己想要升職的想法。最后，B順利升職，薪資再次高出A一大截。

以上案例說明了什么？

1.老實人不一定有能力。

不管是老實人還是不太隨和的人，決定工資的還是一個人的能力。有的人雖然人很好但是能力有限，這樣的人工資低也是正常的。

2.隨和的人往往不適合做領(lǐng)導(dǎo)。

老實人一般性格比較隨和，但是職場中隨和的人反而不太適合做領(lǐng)導(dǎo)。因為一個人太老實的話他的號召力和對下屬的管理能力都會有限。所以很多公司在提拔領(lǐng)導(dǎo)時都會考慮到這個因素。

3.會哭的孩子有奶喝。

同樣一個機會，積極爭取的人肯定比不作為的人容易獲得。不要指望公司領(lǐng)導(dǎo)會像上帝一樣對每個人都公平對待?，F(xiàn)實情況是，人都會有些欺軟怕硬，公司領(lǐng)導(dǎo)也不例外。在面對一個不隨和的人的請求時，大部分人會選擇滿足他們而息事寧人。指望領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)你的好而主動給你升職加薪，這種情況實在是少之又少。

所以說，會哭的孩子有奶喝，職場人可以隨和，但是遇到自身利益相關(guān)的事情，還是要主動爭取，否則還是會吃虧的。