人若入世，情緒難免，江湖有江湖的規(guī)矩。職場同樣有職場的游戲規(guī)則。在這個圈子里，人們能走多遠，達到什么樣的層次，除了外界環(huán)境因素如機遇、組織環(huán)境變化等，更多的取決于人們自身因素。

人是復(fù)雜的個體，每個人的需求和追求的目標不同，為人處世和思維方式各有千秋。職場是個大熔爐，形形色色的人聚集而成。無論初入職場還是職場老手，有幾條約定成俗的游戲規(guī)則，大家應(yīng)該都不陌生。

1.管好自己的嘴

工作中，不要過分的去議論別人的是與非，以訛傳訛，往往傳出麻煩來。嚼舌根的后果，不僅得罪被你議論是非的人，還讓你落下不好的口碑，同時影響你在圈子里的人際關(guān)系，職業(yè)生涯晉升受阻。

2.利益優(yōu)先原則

現(xiàn)代社會是商業(yè)化社會，與經(jīng)濟直接掛鉤。職場亦如此。每家公司的老板在利益和員工之間抉擇，大部分都傾向于前者。老板和員工屬于雇主和雇員的關(guān)系，公司的一切事宜老板都會從利益角度出發(fā)，考慮管理決策，實施戰(zhàn)略布局，必要的時候，只能選擇犧牲單個或多個員工，來維護組織利益。

3.關(guān)鍵時刻組織管理者會棄卒保局

舉個簡單例子。有位朋友所在的公司行政部新上任一位部門負責人，剛開始本部門人員受其他部門擠兌或者欺負了，這位負責人都會護犢子。到了后期，公司各部門之間斗爭激烈，影響到這位負責人了。為了鞏固自己的權(quán)益，不激化行政部和其他部門的矛盾，緩和關(guān)系。他任由其他部門折騰本部門員工，不再吱聲。

4.墻頭草更能立足

所謂的墻頭草是指那些追隨利益的人員，哪邊得勢，投靠哪邊。忠誠度低，離職率低，夾縫里求生存。

5.會做的不如會說的

這樣的人員比比皆是，嘴上甜如蜜，八面玲瓏，把領(lǐng)導(dǎo)哄得好好的。實際工作一塌糊涂，亂七八糟。升職加薪往往都有他們的名額。而那些整天埋頭苦干的員工，可能只吃到別人剩下的殘渣。

優(yōu)勝劣汰，適者生存，這是自然規(guī)律。每位職場人都會經(jīng)歷一段從痛苦到適應(yīng)的過程，好好善待自己，多換位思考。在這個薄情的世界里深情的活著。