這種事很影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，作為老板來說，肯定不愿意員工頻繁請假。

客觀的講，歧視并不是針對性別，也不是針對生育，HR擔(dān)心的是你能不能勝任這個工作。

面對這種擔(dān)心，解決的方案就是用自己的實(shí)際行動來證明：我能。這比一萬句辯解都有用。

我的一位前領(lǐng)導(dǎo)，她挺著大肚子在崗位上指揮員工，把工作安排的井井有條，后來老板看她肚子實(shí)在是太大了，讓她回去休息，三天之后，她的孩子降生了。

僅僅休息了一個月，她就重新回到工作崗位上，繼續(xù)精神抖擻的工作。

她這種拼搏奮斗的精神，可沒人敢歧視她。

當(dāng)然啦，不是所有的女性都能做到像她一樣。有些女性重視家庭，那就不要選擇加班熬夜多的工作，努力平衡工作和家庭的關(guān)系，

只要付出了，一定會得到你想要的。

怕就怕那些不敢主動換工作，但是滿嘴抱怨的類型。

記住一句話，工作沒有貴賤，生活不是一場戰(zhàn)斗，努力了就是好的。