獵頭公司會(huì)有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業(yè)推薦候選人都會(huì)有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時(shí)上崗，萬(wàn)一怎么樣還有個(gè)備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這些就是獵頭公司的候選人，當(dāng)然這只是一部分，這些所有的候選人也都被稱(chēng)為備用候選人，每個(gè)候選人都可能成為備用候選人。

之前有位獵頭顧問(wèn)，因沒(méi)有備用候選人而錯(cuò)失了一單，從那次教訓(xùn)讓她每次在給企業(yè)推薦候選人前都會(huì)找個(gè)合適企業(yè)的備用候選人。

這位獵頭顧問(wèn)在給企業(yè)獵取候選人，這位候選人并不好獵取，剛開(kāi)始連候選人的都沒(méi)有見(jiàn)到，候選人根本沒(méi)有跳槽的意愿，獵頭顧問(wèn)沒(méi)有放棄，最后候選人同意面試看看，面試結(jié)果都很好一直到談薪資最后雙方確定入職時(shí)間，企業(yè)發(fā)送offer。到了該入職的那天，企業(yè)說(shuō)候選人沒(méi)有入職，也聯(lián)系不上候選人。此時(shí)獵頭顧問(wèn)也聯(lián)系不上候選人，這位顧問(wèn)在這個(gè)候選人身上花費(fèi)了大量時(shí)間，后期也沒(méi)有找到合適的人選，因沒(méi)有備選候選人而失去這一單，顧問(wèn)也因此得到了這次的教訓(xùn)。

獵頭公司有備選候選人是為公司的負(fù)責(zé)更加是為企業(yè)客戶(hù)的負(fù)責(zé)，備選人候選人能力不輸于候選人，更要以自己是候選人而驕傲，在你是候選人的同時(shí)你就是備選人候選人。

一切未知的事物都是有變故，在還沒(méi)發(fā)生的事情都不能成為定數(shù)。所以說(shuō)獵頭公司會(huì)有備選人候選人，這也是正常的現(xiàn)象。