獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問(wèn)題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒(méi)有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。

1.看公司資歷情況

可以根據(jù)獵頭公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短去看看，是否是正規(guī)營(yíng)業(yè)，是否遵守國(guó)家法律法規(guī)。是否符合設(shè)立機(jī)構(gòu)的條件以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照人力資源許可證等等。

2.所專注或領(lǐng)域

獵頭公司都會(huì)行業(yè)細(xì)分，每個(gè)獵頭顧問(wèn)，都會(huì)有自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，行業(yè)細(xì)分也是非常重要的，企業(yè)HR能好的和所在行業(yè)的獵頭溝通，判斷所在行業(yè)的獵頭是否靠譜，進(jìn)而分辨好的獵頭公司。

3.分析成功案例

企業(yè)HR不要光聽獵頭顧問(wèn)怎么吹噓，公司怎么樣好，要有自己的判斷，分析分析其公司的成功案例多少，以及案例的職位與獵尋周期，這些才能更好的說(shuō)明一個(gè)公司的好與壞。

4.服務(wù)流程與保證期

一個(gè)好的獵頭公司是能從規(guī)模中體現(xiàn)出來(lái)，只有好的才能強(qiáng)大，才能長(zhǎng)久，這也就代表著一個(gè)服務(wù)流程的完善，當(dāng)然保證期是少不了，如果沒(méi)有保證企業(yè)很可能花費(fèi)的大量的財(cái)力還沒(méi)找到人才，HR應(yīng)該擦亮眼睛。

一個(gè)獵頭公司的好壞，能決定企業(yè)招聘到人才的質(zhì)量。這些點(diǎn)能讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。減少HR在選擇方面的難題。