小苗和小賀都是行政部的員工，兩人年紀(jì)相仿，小苗比小賀早進公司半年。小賀活潑開朗，辦事爽快麻利，女漢子型。小苗是家中獨生女，不免帶有些嬌氣。

行政部工作繁多，重活、累活、粗活、細(xì)活，都要干。有時候，小苗會偷點懶。比如兩人輪流打掃老板辦公室，小賀每次認(rèn)真掃地、擦桌椅、拖地、澆花、倒垃圾，輪到小苗，她倒個垃圾，拿抹布擦兩下就完事。所以每次到小賀的值日周，辦公室的衛(wèi)生都需要仔細(xì)清理。這些行政部領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。

有次隔壁部門挪辦公室，找行政部同事們幫忙，小苗說自己在做報表，領(lǐng)導(dǎo)安排小賀去了。小賀吭哧搬了一下午，雖然心有不悅，沒有表現(xiàn)出來。沒成想，隔壁部門為了感謝小賀的幫忙，搬完了辦公室，特意要請小賀吃飯。小賀婉言謝絕，對方生氣了。就這樣，吃完一頓飯，雙方之間的關(guān)系更親近了，有事好說話。

類似的事情還有不少。公司每年年終會進行一次優(yōu)秀員工評選，小苗和小賀的考核成績都差不多，在民意投票選舉中，小賀的票數(shù)多余小苗，當(dāng)選為本年度優(yōu)秀員工。兩位當(dāng)事人心里清楚，為什么是這樣的結(jié)果，彼此看破不說破。

小苗和小賀的事例只是現(xiàn)實中的縮版，也是真實的寫照。工作中沒有那么多的公平，肯定會存在誰多干點，誰偷點懶，誰腳踏實地，誰走捷徑。

有時候，適當(dāng)?shù)亩喔冻鳇c，吃點虧，也不是壞事?？赡苣隳軓闹袑W(xué)到平時工作中沒接觸過的知識和技能；可能會你拉近與他人之間的距離，相互熟悉；可能鍛煉你的忍耐性和韌性，塑造你的管理潛能；可能會讓你給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，為升職加薪加分。

人在不斷的吃虧中，能夠快速成長起來。或許，每一次的吃虧可能是潛在的機會，別人不愿做的事，你做了并堅持了，你就先贏了別人一步。

做好自己的事情，盡到自己的本分，無愧于他人，無愧于心，已是很難得。當(dāng)局者迷旁觀者清，群眾的眼睛是雪亮的。付出終有回報，機遇留給有準(zhǔn)備的人。