職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看卓眾獵頭公司資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？

通用性的問題

1.職位全稱是什么？

2.工作地點(diǎn)？

3.本職位必須符合的條件是什么？附加符合的條件是什么？

4.需要候選人解決的核心問題是什么？

5.招聘原因是什么？緊急程度如何？ 希望何時到崗？為什么？

6.前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）的風(fēng)格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？

7.候選人所在架構(gòu)？

8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？

9.英文能力要求如何？

10.出差頻率如何？

11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個部門？

12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？

13.目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進(jìn)入Offer 階段？有幾個backup 的候選人？

14.面試流程如何？

15.招聘人數(shù)？

16.相比其它職位哪個更緊急？

做好以上這些，獵頭還需要具體了解以下幾點(diǎn)信息。

了解薪資結(jié)構(gòu)：這一部分很重要，不論候選人因為什么考慮轉(zhuǎn)職，薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業(yè)提供的薪資范圍是什么，最高能給到多少，能給出最高薪資的標(biāo)準(zhǔn)是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會直接跟HR說，這個薪資是招不到人的，目前這個崗位的合理年薪范圍是多少，跟HR溝通調(diào)整薪資。

明確目標(biāo)公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競爭對手出身的人，所以獵頭會問一句是否有目標(biāo)企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品?；蛘呦喾吹模幌ＭC頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。

找出企業(yè)亮點(diǎn)：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點(diǎn)才行，很多候選人并不缺少工作機(jī)會，甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向，那么企業(yè)的亮點(diǎn)則是決定我們能不能挖動人的關(guān)鍵。獵頭會看企業(yè)的平臺發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢，具體項目的優(yōu)勢，上升空間等。而在找候選人時，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個知名企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當(dāng)然要是可以提供這樣機(jī)會的才行。