生老病死都是人之常情，沒有任何人在工作過程中可以保證自己就一直不生病的，而當病情比較嚴重的時候，自然就需要向單位請假看病做進一步的治療，而此時勢必也會耽誤到自己的工作，于是有的單位就會扣錢，那么從法律上來這樣的行為是正確的嗎？ 

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。