薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。