在公司工作的時(shí)候是會(huì)有上下級(jí)之分的，否則公司會(huì)很難管理好，上級(jí)除了進(jìn)行好自己的工作還需要管理好下屬，那么公司的部門經(jīng)理是否可以直接辭退員工？

部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

1.有效辭退的依據(jù)

在《勞動(dòng)法》中，有關(guān)辭退和解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)中，只有用人單位和員工本人之間的勞務(wù)關(guān)系，沒有涉及用人單位的用人部門與個(gè)人的關(guān)系，首先在辭退的程序上就不符合國(guó)家規(guī)定程序。

其次，在辭退員工和解除勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)該由用人單位加蓋單位印章并發(fā)送給員工本人的相關(guān)信函，如此來講，員工手上的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效用。

2.公司程序的反思或者說明

1)辭退員工的程序：辭退員工除了要有離職申請(qǐng)表外，還應(yīng)該有各各部門的簽字審核文件，所以只有部門經(jīng)理的簽字不算是完成辭職流程

2)辭退員工的舉證：部門經(jīng)理如果有充分的理由辭退員工，那就需要部門協(xié)助舉證，再由HR出面發(fā)函，請(qǐng)員工正式辦理離職手續(xù)。如若不然，部門的經(jīng)理的辭職除了有越權(quán)的概念外，還會(huì)帶給公司不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

3)崗位存在的必要性：針對(duì)部門來講，如果內(nèi)部員工可以隨時(shí)辭退，但不影響工作進(jìn)程的前提下，那么此崗位就沒有存在的意義。因?yàn)樯僖晃粏T工都可以順利完成，那么工作飽和度一定有問題。要不然，就是"故意"去為難HR，讓人事短期內(nèi)招聘一名干將。

3.承諾員工返崗及相應(yīng)補(bǔ)救措施

1)獎(jiǎng)懲：對(duì)涉事部門經(jīng)理提出相應(yīng)的懲罰，對(duì)此造成的負(fù)責(zé)影響可由部門經(jīng)理做出檢討和行為的認(rèn)識(shí)。

2)崗位調(diào)動(dòng)：如有必要，鑒于該員工法律意識(shí)較強(qiáng)，可放到相對(duì)對(duì)外或者相關(guān)的崗位，合理去引導(dǎo)開發(fā)員工的潛能。當(dāng)然，如果員工愿意留在原崗位也是可以，但要避免給員工穿小鞋。

3)科普法律：此處是對(duì)員工科普法律知識(shí)：諸如其掌握的辭退談話和申請(qǐng)表，不過只是部門經(jīng)理的個(gè)人行為，不代表公司的決定，也不具有相應(yīng)的法律效用。所以為了避免個(gè)人和企業(yè)都有傷害，還是發(fā)函請(qǐng)員工速返崗位，并陳述如期不返回崗位時(shí)，依公司的相關(guān)規(guī)定(如曠工)處分。逾期后，再向個(gè)人發(fā)函辭退通知。