1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍

  求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求分析出該企業(yè)的薪資水平，然后結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和自己的現(xiàn)狀，分析出一個(gè)最合適的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.尋找時(shí)機(jī) 委婉咨詢

  通常情況下企業(yè)在面試過程中會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問面試者想了解哪些問題，這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會(huì)，如：我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹?；蚴枪境斯べY還有哪些獎(jiǎng)金福利？從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

  3.察言觀色 適可而止

  在薪資談判的過程中，應(yīng)聘者一定要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則，比如，當(dāng)你問道薪資待遇等敏感話題時(shí)，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你可以改問工作的薪資體系、薪資福利，來間接的了解薪資情況。對于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。

  這特別提醒各位職場人士：其實(shí)薪資談判主要在于求職者對自己能力以及經(jīng)驗(yàn)的評估，同時(shí)還需結(jié)合市場行情對自身從事崗位的薪資待遇做出一個(gè)理性的判斷。希望求職者在談資過程中，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)薪資判斷，從而找到一份自己理想的工作。